現階段，清遠市在學校幼兒教育技術專業男學生貧乏，在其中清新區崗位職業技術學校2020級僅有2名男孩子，羅泳強(左一)就是在其中之一。

　　兩年前，雷飛舞從廣州市返回清遠市，宣布變成了一名男幼師，也變成了他所屬幼稚園的第一位專任男老師。

　　近些年，男幼師愈來愈遭受父母和小孩的熱烈歡迎，以前清一色女教師的清遠市幼稚園也逐漸擁有男老師的影子。在雷飛舞以后，他所屬的幼稚園又提升了一名男老師。殊不知，這類配置專任男幼師的狀況在清遠市并不常見，并不是幼稚園不愿配備，只是男幼師優秀人才空缺非常大，乃至“一將難求”。

　　城區6家大中型幼稚園3家沒有男幼師

　　畢業于廣州體育學院的雷飛舞，今年變成廣東省清遠市幼兒園的體育教師。曾被附近盆友不理解的他，如今依然堅定不移地走在這條道路上，“自身當時挑選幼兒教師這一崗位關鍵是由于喜愛小孩子，并且這一崗位也合乎本身的興趣愛好與專長。”出任了2年體育教師，他的體育課程備受幼稚園的孩子們熱烈歡迎。

　　雷飛舞所屬的廣東省清遠市幼兒園不只他一個男幼師。除雷飛舞以外，幼稚園的另一名男老師是聲樂老師，畢業于星河音樂學校，只比雷飛舞晚一年新員工入職該幼稚園。

　　男幼師愈來愈遭受父母和小孩的熱烈歡迎。南方都市報新聞記者在廣東省清遠市幼兒園大門口任意訪談了十多位父母，超八成父母都贊成幼稚園應配置最少一名男幼師。

　　“自打幼稚園請了男老師之后，顯著覺得小孩越來越膽大性格外向了。”米老先生說。他的大兒子2020年六歲，在清城區一家幼稚園讀幼兒園大班。之前小孩較為內向型，膽量有點兒小，之后在幼稚園男老師的領著下，遭受激勵和正確引導，現如今在幼稚園出任升旗手，并且也敢上場歌唱了。

　　黃女性也是有一樣的觀點。他說，自身五歲的閨女挺喜愛幼稚園的男老師，男老師擁有 剛健、堅決的優點，更能鼓勵孩子單獨、英勇的性情。“期待幼稚園能多招一些男老師，男孩和女孩教師配搭合作，那樣更有益于小孩快樂成長。”

　　廣東省清遠市婦女聯合會聘用育兒教育高級教師陸小編剖析道，男老師的男子氣概，給與小孩一種運動感，能夠為小孩塑造一個楷模，這類特性是女教師無法營造的。

　　殊不知，實際上清遠市幼兒教師中男老師的占比仍極低。以廣東省清遠市幼兒園為例子，該園專任教師一共63名，男老師僅有2名，占有率僅3%。該園幼兒園園長劉婉芬說，一直以來，報名參加幼兒園老師招騁的男士并不是很多，“前2年幼兒園招聘幼兒教師，報考的男孩子有3名，但男孩子在筆試題目階段通常比女孩弱一些，最后根據考試進去的男老師也僅有一名。”

　　四川幼師學院新聞記者任意調研了廣東省清遠市區6家比較大中型的各種幼稚園，發覺有3家未配置男幼師，包含一家公立幼兒園。

　　針對私立幼兒園來講，男幼師也是“一將難求”。“大家一直特想招一個男老師，可是清遠市這里難以招到男老師。”老城區一家民辦園長李米(筆名，應被采訪人規定)表明該園擁有 十多年的辦校歷史時間，現階段依然是“全女班”。

　　招不上專任男幼師，李米挑選了曲線圖攬優秀人才方法——聘請“兼課”男幼師，現階段該園從佛山南海區泡泡龍幼兒體能個人工作室聘用一名身體素質教師，每星期只上一個早上的身體素質課。身體素質教師會在每一個學年之初與幼稚園制訂好課程內容，用手機游戲的方式領著小孩子開展體能鍛煉。

　　李米詳細介紹，近些年，許多佛山、中山市等地的同種類學前教育組織進駐清遠市，對于幼稚園做推廣主題活動。“大家跟泡泡龍這一企業早已協作了五年，上身體素質課以后，一些小孩子在人體四肢協調能力與靈活性層面的提升 真的是飛速發展。”

　　據統計，該身體素質個人工作室從中國臺灣引入課程內容，2008年投身于佛山，進駐清遠市現有5年，關鍵塑造身體素質男老師，專業為幼稚園出示幼兒體能課程內容服務項目。

　　該個人工作室清遠市責任人iPhone詳細介紹，不久進到清遠市時，幼稚園對男老師的接受度不高，一些幼稚園僅僅將男老師專家教授身體素質課做為該園的特點來營銷推廣。但是，這2年很多幼稚園早已根據各種各樣方法配置男老師，但專任男老師稀有，泡泡龍等這種民俗教育培訓機構的“兼課”男幼師便變成“搶手貨”。這幾年該組織擴大迅速，與許多私立幼兒園都是有合作關系，清遠市各分部有十多個身體素質教師，每一個教師從周一到周五會去不一樣的幼兒園上課。

　　“專任男老師長期性處在女教師居多的幼稚園里，必須擔負的工作中通常大量，難以持久待下來，而大家一般每星期只在幼稚園上一天或一上午的課。”該責任人表明，“做為最開始以男老師為主導的培訓學校，我們都是最開始進到清遠市銷售市場的，在這里推動下，從上年剛開始，許多 同行業也進到清遠市擴展銷售市場。”

　　即便如此，現階段這類組織也很少，男幼師還是急缺，幼稚園對男老師的要求依然非常大，乃至一些公立幼兒園也剛開始聘請“兼課”男老師。

　　與珠三角對比男幼師覆蓋率仍低

　　雖然現如今清遠市愈來愈意識到男幼師的必要性，很多院校以各種各樣方式配置了男幼師，但相比廣州市、深圳市、佛山等珠三角城市，男幼師的覆蓋率要低得多。

　　“深圳市的幼稚園早在五六年前大部分都配置最少一名男老師。”所述老城區園長是海南人，現階段其大兒子就讀深圳市的一家貴族幼兒園，該幼稚園現有3名男老師，在其中兩位為老外，關鍵承擔教語言課。

　　做為公立幼兒園，劉婉芬表明，她曾調查過廣州市等地公立幼兒園，也發覺她們中一些很早已配置男幼師，“廣州市第二幼稚園有很多男老師，在其中就會有代班教師早已工作中了十多年，仍在幼 兒園中成家立業了。”

　　泡泡龍個人工作室清遠市責任人表明，相近泡泡龍這種的幼兒教育機構在廣佛等地早就在十多年前早已創建，而清遠市這類組織均所有來源于珠三角城市。

　　除此之外，廣州市等地幼稚園配置的男幼師分成代班老師和職業教師二種，代班教師除開平時課堂教學之外，還承擔照料小孩子飲食起居。現階段，清遠市配置男幼師的幼稚園之外聘為主導，幼稚園配置有職業教師的，關鍵承擔體育文化、歌曲等層面的課堂教學。

　　往往有那樣的差別，李米覺得客觀因素是清遠市城市的發展文化教育意識相對性落后。但是，這類意識正逐漸更改。李米剖析，幼稚園發展趨勢分成不一樣的環節，在不一樣的環節，管理方法意識也會變化，“之前幼稚園責任人或許沒考慮到男幼師的必要性，但這幾年伴隨著幾家較為大的幼稚園帶領，很多幼稚園剛開始跟隨做。”

　　“大家剛進到清遠市時，全是大家積極找幼稚園責任人談，現在有大量的幼稚園積極掌握并接納這類服務項目。”泡泡龍清遠市責任人iPhone表明，聘用男幼師在清遠市早已慢慢地變成一種發展趨勢。

　　■探因

　　幼兒教育技術專業設立少

　　男學生“微乎其微”

　　男幼師“一將難求”，提供端不夠是一大關鍵緣故。

　　現階段，清遠市在學校幼兒教育技術專業男學生貧乏，乃至遭遇招不上學員的難堪。據統計，清遠市各種中高等職業院校中僅有4所院校設立了幼兒教育技術專業，各自為廣東省清遠市清新區崗位職業技術學校、清遠市華粵崗位職業技術學校、清遠市物資貿易崗位職業技術學校、清遠市崗位技術學校。

　　廣東省清遠市清新區崗位職業技術學校組織部部長黃福桂詳細介紹，該學校該技術專業每一年約招生300名學員，殊不知該技術專業在校生現階段僅5名男孩子，近十年至今該技術專業招生的男孩子不夠10人。四川幼師學院

　　“大家學校該技術專業2020年應屆生僅1名男孩子。”清遠市崗位技術學校招收就業辦有關工作人員詳細介紹，“該技術專業男學生每一屆全是微乎其微。”

　　對于此事，多名采訪者均覺得，社會發展認同度不高變成男孩子報考幼兒教育技術專業的一個坎。“在決策報考幼教專業之初，就曾遭受爸爸媽媽的明顯抵制。”做為清新區崗位職業技術學校幼兒教育技術專業16級僅有的2名男孩子之一，羅泳強就曾遭受家中和社會發展的不理解，“一開始見習時，周邊的人全是用異常的眼光看著我。”

　　值得一提的是，文憑也愈來愈變成男幼師無法超越的“絆腳石”。據了解，出任幼兒教師須具有教師資格證書，而依據國家教育部今年下發的《中小學教師資格考試暫行辦法》，報名教師資格證書的文憑標準為一般高等院校在學校三年級之上學員。

　　公立幼兒園對文憑的規定更加嚴苛。據統計，現階段清遠市幼稚園公招標準中，務必是大學本科及本科以上學歷，而清遠市設立幼兒教育技術專業的學校多見中職學校類，即便 在高職院校類的清遠市崗位技術學校，幼兒教育技術專業也僅有專業。

　　人才外流比較嚴重

　　本來入讀幼兒教育技術專業的男孩子非常少，清遠市與珠三角城市的薪資工資待遇差別立即造成 人才外流，在一定水平上加重了清遠市男幼師的急缺。

　　今年畢業于廣東省清遠市清新區崗位職業技術學校的何棹榮，畢業之后就要了東莞市一家幼稚園工作中，他坦言，“東莞市每個月的薪水比清遠市高于大約兩三千元。”據統計，清新區崗位職業技術學校先前大學畢業的多位男學生都來到珠三角城市。

　　“實際上不僅清遠市缺男幼師，珠三角城市也缺，因而，當地讀幼兒教育技術專業的男學生一般會挑選去珠三角工作中。”李米直言，清遠市幼兒教育的薪資相對性珠三角地區低許多 ，“現階段清遠市有兩三年工作經歷的幼師工資一般每個月2600元，而廣州市、佛山等地，同樣工作經歷的幼師工資或達到5000元。”

　　劉婉芬表明，公立幼兒園薪水相對性廣州市來講也低一些，但相對性平穩，這2年吸引住了一些本科大學畢業生參加公招考試，但報名的男孩子還是非常少。

　　據小編剖析，男士在舊思想中必須擔起賺錢養家的義務，兩千多元的薪水對男士而言太低了，并且大都市出示的成長空間通常更寬闊。因而，薪資工資待遇的差別也讓清遠市無法從異地引入男幼師優秀人才。