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一、指導思想：
班主任是班級和學生的組織者、領導者和教育者，是聯系學校與學生之間的紐帶，是溝通家庭和社會的橋梁，更是學校相關管理制度的直接執行者。在學生工作處的具體領導下，全面貫徹國家的教育方針，積極開展教育教學活動，完成學校安排的各項工作，促進班級管理工作的健康開展，建立良好的班風、形成良好的學風、校風。各班主任應爭創優秀班級和優秀班主任。
二、組織規范：
1、班主任由年級組、學生處、教務處選聘、報校長室審批。
2、不認真履行班主任工作職責或者不勝任班級管理工作的，由校長室撤換。
三、工作目標：
1、開展班級德育工作，加強學生思想教育，提高學生的思想素質。
2、積極開展文娛體育活動，活躍班級氣氛，培養學生的集體意識，形成班級凝聚力，提高學生綜合素質。
3、搞好班科聯系工作，協助任課教師開展教學活動，提高學生的文化素質，形成良好的學風。
4、加強學生的安全教育，杜絕安全事故的發生。
5、加強法紀校規教育，教育學生遵紀守法，形成良好的班風，杜絕違法犯罪事件發生。
6、培養學生良好的衛生習慣，組織指導學生搞好教室、寢室、清潔區的衛生。
7、建設并培養好班團干部隊伍，組織、指導開展各項文體活動，管理好班費的開支。
8、關愛學生，認真做好保學控流工作，鞏固率一年一期不得低于80%；一年二期鞏固率不得低于85%；二年一期的鞏固率不得低于90%，二年二期的鞏固率不得低于95%。
9、認真履行班主任工作職責，按時完成學校布置的各項工作任務。
10、培養學生的生活自理能力，督促學生按時充好餐卡，及時催交各項費用。
四、考核規定：
1、落實《班主任崗位職責考核方案》的執行。
2、學生處、教務處、團委、總務處與校長室每學期結束對班主任學期工作進行等級考核。
3、按職代會通過的績效工資方案的相關條文制定的標準發放班主任每學月的津貼。
（1）班主任基本津貼：班額45人為基數，純男生班240元/學月，男女生混合班220元/學月，純女生班200元/學月。超班額人數部分，純男生班為3元/生，男女生混合班為2.5元/生，純女生班為2元/生。
（2）班主任獎勵津貼：根據學生工作處每學月對各班級的考評結論，A等120元/學月，B等100元/學
月，C等80元/學月。（A等30%，B等40%，C等30%）
4、班主任到位規定：
早晨起床簽到：至少每周2次 晚上就寢簽到：每周至少3次
早操到位：至少每周2次 課間操到位：每次到位
每次班主任會議：應按時參加 學生集會與活動：應按時到位
五、優秀班主任評定：
1、每期評定班主任數目的30%為優秀班主任，由學校給予表彰、獎勵。
2、優秀班主任作為聘用教師的優先條件和評定先進個人的優先條件。
3、優秀班主任的評比條件
①所帶班級學期管理等級必須是優先班級。
②思想素質好，服從安排與管理，工作細致、扎實。
③學生對班主任的滿意率不得低于80%。
④學期鞏固率不得低于學校規定標準。
⑤班主任到位情況好、管理效果好。
⑥優秀班主任的獎金數額由校長室決定。
更多學校知識普及：學生守則—尊師重教
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