一、“幼師”專業前景分析：

    據統計，中國每年新增新生兒約2000萬以上，0~6歲的兒童有一億多，城市兒童接近4000多萬，全國家庭教育性消費平均8.2萬。與普通本科學前教育更重學術研究不一樣的是，比中職學校培養幼教更加注重動手能力的培養，受到廣大幼兒園的青睞。

   按照15個孩子必須配備一個幼兒教師的規定，全市至少需要7萬名幼兒教師，而目前全市幼兒教師僅2萬多人，缺口達5萬。具備良好動手能力、心理素質、職業技能及綜合素質的幼師專業人才，是當下幼教市場的緊缺人才。

   二、我校就業承諾：

   1、我校是公辦的國家級重點學校

   學校鄭重承諾：凡我校合格錄取的學生，入校體檢合格后 即簽訂就業合同書，學校負責所有合格畢業生的定向就業工作。

   2、我校培養模式：

   A、基礎+專業教學，提升學生的文化素質同時側重于專業技能培養。

   B、理論+實踐雙模式教學 。

   注：學生在校有相關的書法、鋼琴、美術、舞蹈、英語、聲樂等技能培訓實作。輔導員還定期安排有模擬課堂，讓學生當“老師”上講臺。在教學末期，學生必須進入我們定向幼教機構，  觀摩、體驗、親力親為做“幼師”。通過系統的教學和實踐，不斷提高我們學生的綜合能力，做到“耕耘一個學子，成就一位優秀教師！”

   3、我校就業方向：

   畢業以后，主要分配到主城區的各大星級幼兒園（一級幼兒園占我們分配比例的85%）：渝中區機關幼兒園、重慶景德幼兒園、三色幼兒園、重慶機關幼兒園、重慶才兒坊幼兒教育集團（新加坡協辦）、東方愛嬰幼兒教育、蓓蕾幼兒園、金色幼兒園等從事幼兒教育和管理工作，也可從事幼兒研究方向相關聯的雜志社、研究所工作，還有不少學子已經自己創業當園長。

  為什么選擇四川幼師學校？

  開設適合就業需求專業：  

  為了與企業無縫接軌，培養最適合就業的學生，集團對專業以及專業課程的設置進行了大量的前期市場調研。專門組織職管處老師到全國各大城市的招聘市場及各大企業進行實地考察，了解當前企業所急需的工作崗位及技能要求，學校通過專門的數據庫分析及時調整專業課程并加強學生動手能力的培訓，使學生畢業就能達到上崗的要求。

  完善就業保障系統：

  學校特設"職業管理處"，對學生實行終身職業管理，紅春藤集團目前與全國上千家企業建立了完善的信任合作機制，針對企業和學生具體特點，通過訂單式的培養，推出企業和學生的個性化方案，持續與企業共同定制和培養優秀人才。通過對學生就業后的職業管理，使學生的職業生涯得到更為完善的發展！

  投資各專業實訓基地：

  為打造現代職業教育標桿學校，集團投入上億資金，設立各大專業實訓基地（護理實訓基地、計算機實訓基地、汽車工程實訓基地、工商管理實訓基地、建筑工程實訓基地、幼師實訓基地），為加強學生的實際動手操作能力，執行理論與實踐1:1.5的教學安排，為學生畢業就能達到上崗要求打下了堅實基礎。

  特色學生德育教育管理：

  學校學生德育管理以嚴格的常規管理為基礎、德育體系有序訓練為載體、主題教育為輔助手段，打造孝道為先的特色德育教育為閃光點，全面輻射學校進行傳統文化為主線的德育教育模式，形成了我們獨特的學生管理文化。定期開展知恩于心感恩于行等感恩教育、與學生和家長之間的溝通專項管理和學生的理財專項管理等。

成都最好的幼師學校:成都幼兒師范學校

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